夫の勤務先のひどい労働条件
相談内容運送会社に１０年間勤務している夫の労働条件がとても悪いが何とかならないか。
夫の勤務は朝４時から夜８時まで、日曜日を除く毎日続き、休日は日曜日だけ。日曜以外に休むと給料が減額される。
会社に申し出て、就業規則を見せてもらい内容（労働時間、休憩、休日に関して等）をよく確認し、労働条件通知書の書面交付を要求する。
その上で、労働時間の短縮と適正な休日数の確保を申し入れること。１人で言い出せない時は社員でまとまって交渉すると良い。会社側の対応によっては、労働基準監督署に申し出て是正勧告してもらう方法もある。
※ワンポイント
※回答者【労働基準法】
〇「労働基準法」は労働者の労働条件の最低基準を定めた法律で、パートを含む全労働者を使用する事業場に適用される。
〇「法定労働時間」 １日８Ｈ（休憩時間除く）、週４０Ｈ（１０人未満の商業･映画演劇業･保健衛生業･接客娯楽業は４６Ｈ）以内。
〇「法定休日」 週１日（変形休日制採用の場合４週に４日）以上。
〇「法定休憩」 労働時間が６Ｈ以上で４５分以上、８Ｈ以上で６０分以上。
〇「法定時間外労働」 法定労働時間を越える労働や法定休日労働は、労使で書面協定（３６協定）を締結し、管轄の労基督に届出ることが必要。
〇「割増賃金」 法定時間外労働は２割５分以上、法定休日労働は３割５分以上の割増賃金。
〇年次有給休暇 ６ヶ月間継続勤務し、その６ヶ月間の全労働日の８割以上出勤した場合に付与。付与数・略。
特定社会保険労務士 山口正人